يضمن قالب العرض التقديمي هذا تخصيص الموارد المناسبة للمهام المناسبة في الوقت المناسب ، والقضاء على الهدر وتعزيز الإنتاجية.
تخطيط وتوقع عمليات التوظيف والإجراءات المستقبلية التي سيتم نشرها.
تحديد طرق التواصل المتاحة للمرشحين من خلال المكالمات الهاتفية، أو البريد الإلكتروني، أو التقديم عبر الرابط الخاص بالوظيفة.
إنه نهج منظم لمواءمة القوى العاملة لديك مع الاتجاه الاستراتيجي لمنشأتك. يمكن أن تساعد خطة التوظيف في تحديد إمكانات الموظفين، وتطوير الموظفين للانتقال إلى الأدوار المستقبلية، ومعالجة أولويات العمل المتغيرة، وسد الفجوات في مهارات الموظفين وكفاءاتهم.
تكنولوجيا المعلومات والخدمات التي تدعمها تكنولوجيا المعلومات
تحديد مسار التوظيف بداية من انتقاء المرشحين المؤهلين، ومن ثم الاتصال بهم لإجراء مقابلة هاتفية سريعة وتحديد موعد المقابلة الشخصية، وتحديد نوع أسئلة المقابلات الوظيفية والاختبارات التي سيتم إجراؤها للمرشحين، وأخيرًا تنفيذ الخطوات الرسمية المتعلقة بالتعيين مثل إرسال العرض الوظيفي إلى المرشح، وفي حال الاتفاق بين الطرفين يتم إنهاء الإجراءات الإدارية والقانونية المتعلقة بعقد العمل والتأمينات وغيرها.
يجب أن تتضمن خطة التوظيف الخاصة بك أكثر من مجرد خطة للقوى الإمارات العاملة.
بعد استكمال كافة خطوات ومراحل خطة التوظيف وقبول المرشح للعرض الوظيفي والانضمام إلى الشركة، يأتي دور تنفيذ سياسات واستراتيجيات التعيين النهائية وعملية الترحيب بالموظف الجديد، وتتمثل في: –
اتخذ الخطوة اللازمة - خطة التوظيف الخاصة بك على وشك أن تخضع لعملية تحول، وهذه القوالب هي محفزاتك للنجاح!
تساعدك المجموعة المقدمة نور الامارات على تقديم عملية التوظيف، وتحديد برنامج المقابلة، وعملية اختيار الموظفين، والتقنيات المرئية الأخرى في التعامل مع تحديات التوظيف.
مع إليفاتوس لديك شريك تقني موثوق به لضمان أن استراتيجية التوظيف لديك فعالة، اتخذ خطوة فعلية في عالم التحول الرقمي للتوظيف واطلب عرضًا توضيحيًا مجانيًا الآن!
صياغة خطة التوظيف القوية هي ركن النجاح في عملية التوظيف الناجحة، ومع حلول إليفاتوس المدعومة بالذكاء الاصطناعي، أصبح الأمر أسهل من أي وقت مضى.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
وزير العمل السعودي : نطاقات قفز بمعدلات التوظيف السنوية إلى خمسة أضعاف